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　　重慶全面啟動(dòng)“新八級(jí)”制度試點(diǎn)工作

　　為暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道，提高其待遇水平，優(yōu)化其成長(zhǎng)環(huán)境，近日，市人力社保局、市經(jīng)濟(jì)信息委、市國(guó)資委、市工商聯(lián)印發(fā)《關(guān)于開展職業(yè)技能等級(jí)“新八級(jí)”制度試點(diǎn)工作的通知》(以下簡(jiǎn)稱《通知》)，將全面啟動(dòng)由學(xué)徒工、初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師、特級(jí)技師、首席技師構(gòu)成的職業(yè)技能等級(jí)(崗位)序列(以下簡(jiǎn)稱“新八級(jí)”)制度試點(diǎn)工作。

　　根據(jù)《通知》要求，試點(diǎn)企業(yè)可根據(jù)實(shí)際，對(duì)設(shè)有高級(jí)技師的職業(yè)(工種)，在高級(jí)技師之上增設(shè)特級(jí)技師和首席技師技術(shù)職務(wù)(崗位)，在初級(jí)工之下增設(shè)學(xué)徒工，并完善“新八級(jí)”評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和考核評(píng)價(jià)方式。

　　《通知》首先明確了試點(diǎn)企業(yè)范圍，包括經(jīng)市、區(qū)縣兩級(jí)人力社保部門備案且已開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的企業(yè)，其中駐渝央企分支機(jī)構(gòu)由央企總部統(tǒng)籌確定。試點(diǎn)企業(yè)將重點(diǎn)開展特級(jí)技師、首席技師的評(píng)聘試點(diǎn)工作，可在已開展自主評(píng)價(jià)中具有高級(jí)技師職業(yè)(工種)范圍內(nèi)，選擇與本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)密切相關(guān)的主要技能崗位，以及與專業(yè)技術(shù)人才實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展貫通、技能人才儲(chǔ)備和晉升迫切需要的職業(yè)(工種)進(jìn)行試點(diǎn)。

     《通知》提出了“六大”試點(diǎn)舉措。

　　一是健全技能崗位等級(jí)設(shè)置。試點(diǎn)企業(yè)根據(jù)實(shí)際，對(duì)設(shè)有高級(jí)技師的職業(yè)(工種)，在高級(jí)技師之上增設(shè)特級(jí)技師和首席技師技術(shù)職務(wù)(崗位)，在初級(jí)工之下增設(shè)學(xué)徒工。

　　二是完善“新八級(jí)”評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。試點(diǎn)企業(yè)以“新八級(jí)”職業(yè)技能等級(jí)(崗位)基本要求為依據(jù)，完善職業(yè)技能評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系，建立以職業(yè)能力為導(dǎo)向，注重職業(yè)道德、職業(yè)操守和勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神的培育，遵循技能人才成長(zhǎng)規(guī)律，涵蓋品德、知識(shí)、能力、業(yè)績(jī)等的“新八級(jí)”評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

　　三是鼓勵(lì)企業(yè)自主開展評(píng)價(jià)。企業(yè)可將職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定與崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)攻關(guān)、揭榜領(lǐng)題等相結(jié)合，打破學(xué)歷、資歷、年齡、比例等限制，對(duì)技藝高超、業(yè)績(jī)突出的一線職工，按照規(guī)定直接認(rèn)定其相應(yīng)技能等級(jí)。

　　四是探索創(chuàng)新考核評(píng)價(jià)方式。學(xué)徒工的轉(zhuǎn)正定級(jí)考核，由企業(yè)在其跟隨師傅學(xué)習(xí)期滿和試用期滿后，依據(jù)本單位有關(guān)要求進(jìn)行。特級(jí)技師、首席技師通過評(píng)聘方式進(jìn)行，實(shí)行崗位聘任制，其評(píng)審方式可綜合采用個(gè)人述職、成果展示、面試答辯、綜合評(píng)議、業(yè)績(jī)量化考核等形式進(jìn)行。

　　五是建立崗位績(jī)效工資制。引導(dǎo)企業(yè)建立基于崗位價(jià)值、能力素質(zhì)、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)的工資分配制度，將職業(yè)技能等級(jí)作為技能人才工資分配的重要參考，突出技能人才實(shí)際貢獻(xiàn)，通過在工資結(jié)構(gòu)中設(shè)置體現(xiàn)技術(shù)技能價(jià)值的工資單元，或根據(jù)職業(yè)技能等級(jí)設(shè)置單獨(dú)的技能津貼等方式，合理確定技能人才工資水平。

　　六是健全高技能人才激勵(lì)機(jī)制。引導(dǎo)企業(yè)工資分配向高技能人才傾斜，對(duì)在聘的高技能人才在學(xué)習(xí)進(jìn)修、崗位聘任、職務(wù)職級(jí)晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)、科研項(xiàng)目申報(bào)等方面，比照相應(yīng)層級(jí)專業(yè)技術(shù)人員享受同等待遇。聘用到特級(jí)技師崗位的人員，可比照正高級(jí)職稱人員享受相關(guān)薪酬待遇，享受療休養(yǎng)(休假)以及落戶、購(gòu)(租)住房、醫(yī)療保障、子女教育等方面待遇。首席技師薪酬待遇可參照本單位高級(jí)管理人員標(biāo)準(zhǔn)確定或根據(jù)實(shí)際確定，不低于特級(jí)技師薪酬待遇。