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　　在簽訂勞動(dòng)合同時(shí) 要注意這幾點(diǎn)

　　對(duì)于即將離開(kāi)校園、邁入職稱(chēng)的小伙伴來(lái)說(shuō)，保護(hù)好自己的合法權(quán)益至關(guān)重要。這其中勞動(dòng)合同是維護(hù)自身權(quán)益最重要的護(hù)身符，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，千萬(wàn)要注意這幾點(diǎn)，可以幫你避坑!

　　一、勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些內(nèi)容

　　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

　　(1)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

　　(2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

　　(3)勞動(dòng)合同期限;

　　(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

　　(5)工作時(shí)間和休息休假;

　　(6)勞動(dòng)報(bào)酬;

　　(7)社會(huì)保險(xiǎn);

　　(8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

　　(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

　　二、合同期限

　　固定期限：是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

　　無(wú)固定期限：是用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

　　以完成工作任務(wù)為期限：用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

　　三、勞動(dòng)者個(gè)人需要留存勞動(dòng)合同嗎

　　勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)合同之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者簽字或蓋章生效，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

　　如果用人單位未將勞動(dòng)合同文本交給勞動(dòng)者留存的，或勞動(dòng)者沒(méi)有留存合同文本的，日后一旦發(fā)生糾紛，可能會(huì)增加勞動(dòng)者維權(quán)難度。勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以向用人單位提出要求，請(qǐng)其給自己一份勞動(dòng)合同文本留存，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴，請(qǐng)其責(zé)令用人單位改正。

　　四、試用期是勞動(dòng)合同中的必備條款

　　并不是，是否約定試用期，由雙方當(dāng)事人根據(jù)情況協(xié)商，也可不約定。當(dāng)事人沒(méi)有約定試用期的勞動(dòng)合同不影響其成立和生效。

　　五、那么對(duì)于試用期有哪些規(guī)定?

　　勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;期限在1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;期限在3年以上固定期限和無(wú)固定期限的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

　　以上是關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要注意的事項(xiàng)整理，具體勞動(dòng)法相關(guān)請(qǐng)咨詢(xún)當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)為準(zhǔn)。

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