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　　民營(yíng)企業(yè)職稱評(píng)審，這3類人可直接申報(bào)!

　　國家人力資源社會(huì)保障部日前發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步做好民營(yíng)企業(yè)職稱工作的通知》文件，為了更好地發(fā)揮職稱評(píng)價(jià)“指揮棒”作用，充分激發(fā)和釋放民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，打理職稱民營(yíng)企業(yè)改革創(chuàng)新。具體可概括為以下這幾點(diǎn)：

　　1、嚴(yán)禁社會(huì)組織以營(yíng)利為目的開展職稱評(píng)審。不得多頭重復(fù)交叉評(píng)價(jià)和強(qiáng)制評(píng)價(jià)。

　　2、民企職稱申報(bào)：

　　進(jìn)一步打破戶籍、身份、檔案、所有制等制約，積極拓寬職稱申報(bào)渠道。

　　可通過人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)、工商聯(lián)、行業(yè)協(xié)會(huì)商會(huì)、學(xué)會(huì)等社會(huì)組織，受理民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱申報(bào)。

　　經(jīng)批準(zhǔn)離崗創(chuàng)業(yè)或到民營(yíng)企業(yè)兼職的高校、科研院所、醫(yī)療機(jī)構(gòu)等企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才，3年內(nèi)可在原單位按規(guī)定申報(bào)職稱，其創(chuàng)業(yè)和兼職期間工作業(yè)績(jī)作為職稱評(píng)審的依據(jù)。

　　被派駐外地連續(xù)工作一年以上的，可按有關(guān)規(guī)定在派駐地申報(bào)職稱評(píng)審。

　　專業(yè)技術(shù)人才一般在勞動(dòng)關(guān)系所在地自愿參加職稱評(píng)審。

　　3、職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)：

　　克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎(jiǎng)項(xiàng)傾向，突出工作能力和業(yè)績(jī)考核，注重市場(chǎng)認(rèn)可和對(duì)企業(yè)的實(shí)際貢獻(xiàn)。

　　對(duì)論文、職稱外語等不做限制性要求。

　　職稱評(píng)審委員會(huì)、專家?guī)煲�吸納一定比例的民營(yíng)企業(yè)專家。

　　4、職稱評(píng)價(jià)方式：

　　綜合采用考試、評(píng)審、答辯、考核認(rèn)定、實(shí)踐操作、業(yè)績(jī)展示等方式。

　　各地要做好職業(yè)資格與相應(yīng)職稱的銜接確認(rèn)。

　　建立職稱評(píng)審“綠色通道”或“直通車”，民營(yíng)企業(yè)高層次專業(yè)技術(shù)人才、急需緊缺人才、優(yōu)秀青年人才可直接申報(bào)相應(yīng)級(jí)別職稱。

　　鼓勵(lì)有條件的地區(qū)對(duì)民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才實(shí)行單獨(dú)分組、單獨(dú)評(píng)審，或組織開展民營(yíng)企業(yè)專項(xiàng)評(píng)審。

　　5、加快推廣在線評(píng)審，逐步實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上受理、集中評(píng)審。

　　6、進(jìn)一步精簡(jiǎn)職稱申報(bào)材料，減少證明事項(xiàng)。

　　7、探索實(shí)行職稱評(píng)審電子證書，提供職稱信息查詢驗(yàn)證服務(wù)。

　　8、引導(dǎo)民營(yíng)企業(yè)將職稱評(píng)審結(jié)果作為確定崗位、考核、晉升、績(jī)效、薪酬等的依據(jù)。

　　更多詳細(xì)原文通知請(qǐng)查看國家人社部官網(wǎng)通知文件。

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